ΠΡΟΣΟΧΗ – ΚΑΤΕΠΕΙΓΟΝ! ΑΦΟΡΑ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΠΟΥ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ ΣΕ ΠΙΝΑΚΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΟΥ ΤΙΘΕΤΑΙ ΣΕ ΠΡΟΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΗ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ

Όσοι συνάδελφοι περιλαμβάνεται το ονοματεπώνυμό τους σε πίνακα προσωπικού που τίθεται σε προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα κατ΄εφαρμογή του Άρθρου 33 του Ν.4024/2011 και στους οποίους θα επιχειρηθεί η κοινοποίηση υπηρεσιακού εγγράφου με πίνακα προσωπικού που τίθεται σε προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα, δεν θα πρέπει να το παραλάβουν ή να το παραλάβουν με τη ρητή επιφύλαξη παντός νομίμου δικαιώματός τους και να επικοινωνήσουν κατεπειγόντως με την Ένωση και τον Νομικό της Σύμβουλο, προκειμένου να υποβάλλουν νόμιμα αίτημα εξαίρεσης από τον πίνακα και να ασκήσουν τα λοιπά νόμιμα δικαιώματά τους.

Για την ΕΣΠΗΤ
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γιάννης Πλαχούρης Σπύρος Κρίκος

 Η Συντονιστική Επιτροπή των Συνεργαζομένων Ενώσεων στον χώρο των Μ.Μ.Ε. στη χθεσινή συνεδρίασή της αποφάσισε, μεταξύ άλλων, τη δημιουργία ενός ευρύτατου αποτελεσματικού μετώπου απέναντι στην κυβέρνηση και την εργοδοσία για το θέμα των ΣΣΕ με τη συμπόρευση όλων των Ενώσεων και των Ομοσπονδιών στην κοινή προσπάθεια ανατροπής της πολιτικής ισοπέδωσης των συλλογικών και ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων.

Με μια πολύ σημαντική απόφασή του το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών έκρινε ακυρότητα σε επιβολή εκ περιτροπής συστήματος εργασίας, σε εργαζόμενη, ανεξαρτήτως του αν η εταιρεία υφίσταται περιορισμό των δραστηριοτήτων της, εφόσον κατά τη διαβούλευση δεν τηρήθηκαν οι δύο προϋποθέσεις που ρητά τάσσει ο Νόμος Ν. 3846/10. Στην υπ’ αριθμ. 8606/2011 διαδικασίας Ασφαλιστικών Μέτρων (Πληρεξούσιοι Δικηγόροι: Κωνσταντίνα Κονιδάρη, Δημήτρης Περπατάρης), επισημαίνεται ότι δεν ενημερώθηκε το σύνολο του προσωπικού -ακόμη και εάν αυτό στην προκείμενη περίπτωση δεν ξεπερνούσε τα 4 άτομα- και δεν έλαβε χώρα κανενός είδους πραγματική διαβούλευση με παράθεση στοιχείων και εύλογο χρόνο συζητήσεων.