Με μια πολύ σημαντική απόφασή του το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών έκρινε ακυρότητα σε επιβολή εκ περιτροπής συστήματος εργασίας, σε εργαζόμενη, ανεξαρτήτως του αν η εταιρεία υφίσταται περιορισμό των δραστηριοτήτων της, εφόσον κατά τη διαβούλευση δεν τηρήθηκαν οι δύο προϋποθέσεις που ρητά τάσσει ο Νόμος Ν. 3846/10. Στην υπ’ αριθμ. 8606/2011 διαδικασίας Ασφαλιστικών Μέτρων (Πληρεξούσιοι Δικηγόροι: Κωνσταντίνα Κονιδάρη, Δημήτρης Περπατάρης), επισημαίνεται ότι δεν ενημερώθηκε το σύνολο του προσωπικού -ακόμη και εάν αυτό στην προκείμενη περίπτωση δεν ξεπερνούσε τα 4 άτομα- και δεν έλαβε χώρα κανενός είδους πραγματική διαβούλευση με παράθεση στοιχείων και εύλογο χρόνο συζητήσεων.

Επιθυμία και πάγιος στόχος του Διοικητικού Συμβουλίου αλλά και όλων μας είναι η ΕΣΠΗΤ να μην αποτελεί ένα απρόσωπο σωματείο που διατηρεί μόνο τις στοιχειώδεις τυπικές σχέσεις με τα μέλη του. Αντίθετα, θεωρούμε ότι η ιδιότητα του μέλους συνεπάγεται αυτόματα και προσωπικό δεσμό με την Ένωση, ο οποίος αναπτύσσεται και δυναμώνει καθώς τα μέλη βρίσκουν σε αυτήν συμπαράσταση και υποστήριξη στους προβληματισμούς τους και τα διάφορα – ιδιαίτερα οξυμένα και συνεχώς επιδεινούμενα προβλήματα – που αντιμετωπίζουν στον εργασιακό τους χώρο.

Η ΕΣΠΗΤ διακηρύσσει ομόφωνα την αντίθεσή της στο σχέδιο κατάργησης καναλιών, σταθμών και δραστηριοτήτων της ΕΡΤ που εξαγγέλθηκε από τον αρμόδιο υπουργό και είχε προαναγγελθεί εδώ και μήνες από θεσμικούς παράγοντες και στελέχη της αγοράς Media.