Αρχείο ετικετών

Ο ιστότοπος υλοποιήθηκε με open source λογισμικό, σε HTML5 / CSS3 και ακολουθεί τα πρότυπα προσβασιμότητας WCAG 2.0 | Όροι χρήσης | Sitemap |

ΕΠΙΒΡΑΒΕΥΣΗ ΣΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ ΕΣΠΗΤ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΤΟΥΣ ΣΤΗΝ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

Δημοσιεύθηκε από ΕΣΠΗΤ / . Κατηγορίες: ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ

Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΣΠΗΤ, με σχετική απόφασή του, και παρά τις συνεχιζόμενες δυσμενείς οικονομικές συνθήκες, θα επιβραβεύσει, τα παιδιά των μελών της Ένωσης που πέτυχαν με την επίδοσή τους στις Πανελλήνιες Εξετάσεις του 2023 την εισαγωγή τους στην Τριτοβάθμια Εκπαίδευση.

Στο πλαίσιο αυτό, καλούμε τους συναδέλφους, μέλη της Ένωσης, να δηλώσουν την επιτυχία του παιδιού τους, αποστέλλοντας αντίγραφο της αίτησης ηλεκτρονικής εγγραφής τους στο πανεπιστημιακό ίδρυμα που έχουν εισαχθεί στο: rg.tenetonull@tipse με θέμα: «Επιβράβευση» το αργότερο μέχρι 1 Οκτωβρίου 2023, προκειμένου να περιληφθούν στη σχετική λίστα δικαιούχων.
Σημειώνεται ότι απαραίτητη προϋπόθεση για τη συμμετοχή σας είναι η ολοκλήρωση της διαδικασίας για την έκδοση της δημοσιογραφικής ταυτότητας έτους 2023 (πατήστε εδώ).

Η ΠΟΕΣΥ και οι Ενώσεις Συντακτών για το εργασιακό νομοσχέδιο

Δημοσιεύθηκε από ΕΣΠΗΤ / . Κατηγορίες: ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ

Η ΠΟΕΣΥ και οι Ενώσεις Συντακτών (ΕΣΗΕΑ, ΕΣΗΕΜΘ, ΕΣΗΕΠΗΝ, ΕΣΗΕΘΣτΕΕ, ΕΣΠΗΤ) ενώνουν τη φωνή τους με την φωνή των εργαζομένων όλης της χώρας που διαμαρτύρονται για βασικές διατάξεις του υπό ψήφιση νέου εργασιακού νομοσχεδίου.

Μας βρίσκει απολύτως αντίθετους η ρύθμιση με την οποία ποινικοποιείται η υπεράσπιση της αποτελεσματικής άσκησης του απεργιακού δικαιώματος από τους απεργούς και τη συνδικαλιστική τους οργάνωση. Πρόκειται για μια ρύθμιση η οποία, σε επίπεδο κυρώσεων, είναι αυστηρότερη ακόμη και από τη ρύθμιση που περιείχε ο ν. 330/ 1976 και προσβάλει ευθέως τον πυρήνα του συνταγματικά προστατευόμενου δικαιώματος της απεργίας (άρθρο 23, παρ. 2 Σ).

Οδηγός της Διεθνούς Ομοσπονδίας Δημοσιογράφων για την μισθολογική ισότητα στους χώρους εργασίας

Δημοσιεύθηκε από ΕΣΠΗΤ / . Κατηγορίες: ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ

Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Ίσης Αμοιβής, η Διεθνής Ομοσπονδία Δημοσιογράφων δημοσίευσε έναν Οδηγό για την ανάγκη της ενίσχυσης της μισθολογικής ισότητας στην αγορά εργασίας.

Σύμφωνα με τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ), οι γυναίκες αμείβονται 20% λιγότερο από τους άνδρες παγκοσμίως. Και η δημοσιογραφία δεν αποτελεί εξαίρεση. Ενώ μάλιστα ορισμένες επιχειρήσεις μέσων ενημέρωσης ισχυρίζονται ότι έχουν υιοθετήσει μισθολογικές κλίμακες για να αποδείξουν την καλή τους θέληση για ίση αμοιβή, η πρόσβαση σε προαγωγές, μπόνους, αμοιβές σε είδος συνήθως δεν δημοσιοποιούνται.

Πέρα από αυτό, η μητρότητα είναι ένας άλλος παράγοντας που αναπόφευκτα φέρνει άλλη μια μισθολογική «ποινή» που θα επηρεάσει ολόκληρη την καριέρα μιας γυναίκας.

Πρόσφατα μισθολογικά σκάνδαλα στο BBC έδειξαν ότι ακόμη και οι δημόσιοι ραδιοτηλεοπτικοί φορείς που πρέπει να συμμορφώνονται με την αποστολή της δημόσιας υπηρεσίας και έχουν υιοθετήσει σταθερές πολιτικές για την ενίσχυση της ισότητας των φύλων, δεν πληρώνουν το προσωπικό τους ισότιμα. Τουλάχιστον επτακόσιες γυναίκες δημοσιογράφοι έλαβαν αυξήσεις στους μισθούς μετά από δικαστική απόφαση του 2020 που αναγνώριζε ότι η παρουσιάστρια Samira Ahmed πληρώθηκε 6 φορές λιγότερο από τον άνδρα συνάδελφό  της που παρουσίαζε παρόμοιο πρόγραμμα.

Την Παγκόσμια Ημέρα Ίσης Αμοιβής, η Διεθνής Ομοσπονδία Δημοσιογράφων υπενθυμίζει στις παγκόσμιες κυβερνήσεις τη σημασία της υιοθέτησης ισχυρών νόμων για την ισότητα των αμοιβών και καλεί τα ΜΜΕ σε όλο τον κόσμο να υιοθετήσουν σαφείς αρχές διαφάνειας στους μισθούς ακολουθώντας τις 6 συμβουλές της για ίση αμοιβή.

– Εφαρμογή διαφανών κλιμάκων αμοιβών στα δημοσιογραφικά γραφεία

– Δημόσια διαφήμιση όλων των θέσεων εργασίας

– Καθιέρωση πολιτικής ίσων ευκαιριών

– Διεξαγωγή ετήσιας αξιολόγησης όλου του προσωπικού

– Διενέργεια ελέγχου ίσης αμοιβής στους χώρους εργασίας (μέση αμοιβή ανδρών και γυναικών) και δημοσίευση των αποτελεσμάτων

– Διασφάλιση ότι οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν άδεια μητρότητας/πατρότητας/γονικής άδειας επιστρέφουν στην ίδια δουλειά με τις ίδιες συνθήκες εργασίας και αμοιβής.

Η πρόεδρος του Συμβουλίου Φύλων της ΔΟΔ, Maria Angeles Samperio, δήλωσε: «Η διαφορά στις αμοιβές μεταξύ των φύλων αντιπροσωπεύει μια μεγάλη κοινωνική αδικία στο επάγγελμά μας. Είναι καιρός τα μέσα ενημέρωσης να αντιμετωπίζουν τους εργαζόμενους ισότιμα, ανεξάρτητα από το φύλο και την καταγωγή τους. Οι συμβουλές της ΔΟΔ είναι μια καλή αφετηρία για αυτό και ενθαρρύνουμε σθεναρά τα μέσα ενημέρωσης να τα χρησιμοποιήσουν και να εργαστούν χέρι-χέρι με τα συνδικάτα για να αναπτύξουν ισχυρές πολιτικές διαφάνειας στα δημοσιογραφικά γραφεία».

Στη βάση αυτή, τo Δ.Σ. της ΕΣΠΗΤ συντάσσεται με τη Διεθνή Ομοσπονδία Δημοσιογράφων, για την αναγκαιότητα της κατοχύρωσης της μισθολογικής ισότητας στους χώρους εργασίας. Ιδιαίτερα, και ως ενεργό μέλος στο Συμβούλιο της Ισότητας των Φύλων της ΔΟΔ, με εκπροσώπηση από τον Πρόεδρο του Δ.Σ., η ΕΣΠΗΤ τονίζει ότι η εφαρμογή της ίσης αμοιβής σε κάθε χώρο εργασίας αποτελεί μια καίρια, καταλυτική διεκδίκηση στο ευρύτερο πλαίσιο του σεβασμού των ατομικών, κοινωνικών και επαγγελματικών δικαιωμάτων όλων των εργαζομένων.

Για να δείτε ολόκληρη την ανακοίνωση της ΔΟΔ πατήστε στον παρακάτω σύνδεσμο:

https://www.ifj.org/media-centre/news/detail/category/gender-equality/article/equal-pay-day-six-tips-for-equal-pay-in-newsrooms

 

 

Επικοινωνία

e-mail: rg.tenetonull@tipse
Βαλαωρίτου 9,
Αθήνα ΤΚ 10671
τηλ. 210.3636.039 & 3427
fax. 210.3638.627

Αρχείο 2002-2009

Αρχείο ανακοινώσεων
2002-2009 από τον παλαιό ιστότοπο της ΕΣΠΗΤ

(ανοίγει σε νέο παράθυρο)

Newsletter

Για να λαμβάνεις στο email
τις σημαντικές ανακοινώσεις
(* για να λαμβάνεις άμεσα ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ δήλωσε το email σου ΚΑΙ στην επιλογή "Follow")

Αρχείο ιστότοπου

Follow