AΠΟΛΥΣΗ: ΜΙΑ ΔΥΣΑΡΕΣΤΗ ΕΚΠΛΗΞΗ
Η απόλυση συνήθως έρχεται ξαφνικά, ακόμη κι αν ο εργαζόμενος έχει αρχίσει κάτι να υποψιάζεται. Καλό είναι, λοιπόν, να γνωρίζουμε όλοι τα στοιχειώδη γύρω από αυτήν.
Καταγγελία συμβάσεως εργασίας
Αυτό που στην καθομιλουμένη λέμε απόλυση, νομικά ορίζεται ως καταγγελία συμβάσεως (εκ μέρους του εργοδότη). Για να εφαρμοστούν οι διατάξεις περί καταγγελίας συμβάσεως προϋποτίθεται η ύπαρξη σύμβασης εξαρτημένης εργασίας.
Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας υπάρχει όταν ο μισθωτός κατά την εκτέλεση της εργασίας του υπόκειται στις οδηγίες και τον έλεγχο του εργοδότη, ο οποίος είτε ο ίδιος, είτε μέσω νομίμου εκπροσώπου του (διευθυντή, διευθυντή σύνταξης, κ.τ.λ.) καθορίζει κατά τρόπο δεσμευτικό για τον μισθωτό (δημοσιογράφο), τον τόπο, το χρόνο και τον τρόπο της παροχής της εργασίας του.
Σημειώνεται ότι δεν ενδιαφέρει ο τρόπος αμοιβής του δημοσιογράφου (μισθολόγιο-δελτίο παροχής υπηρεσιών). Επισημαίνεται, επίσης, ότι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι αναιτιολόγητη, δηλαδή δεν απαιτείται στο έγγραφο της απόλυσης να περιλαμβάνεται ο λόγος για τον οποίο απολύεται ο εργαζόμενος.
Διατυπώσεις απόλυσης
α. Έγγραφος τύπος. Σύνταξη έγγραφης καταγγελίας και επίδοσης στον απολυόμενο
β. Αποζημίωση και άμεση καταβολή της κατά την απόλυση. Εάν η αποζημίωση υπερβαίνει το σύνολο των αποδοχών 6 μηνών, παρέχεται στον εργοδότη η ευχέρεια να καταβάλλει τις αποδοχές 6 μηνών κατά την απόλυση, το δε υπόλοιπο ποσό σε τριμηνιαίες δόσεις, η κάθε μία από τις οποίες πρέπει να είναι ίση τουλάχιστον με τις αποδοχές 3 μηνών, εκτός αν το υπόλοιπο ποσό είναι μικρότερο.
Αποζημίωση
Για τον καθορισμό της αποζημίωσης λαμβάνεται υπόψη η τελευταία συνεχής υπηρεσία του δημοσιογράφου στον ίδιο εργοδότη με σύμβαση αορίστου χρόνου. Το ποσό της αποζημίωσης υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές που καταβάλλονται στον δημοσιογράφο κατά τον τελευταίο μήνα της απόλυσης. Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός, τα διάφορα επιδόματα που καθορίζονται στις συλλογικές συμβάσεις, διαιτητικές ή υπουργικές αποφάσεις, άλλες παροχές σε χρήμα ή σε είδος, και γενικά κάθε παροχή που καταβάλλεται σταθερά και μόνιμα όπως αμοιβή για εργασία Κυριακών και εορτών, αμοιβή για τακτική υπερεργασία ή υπερωρία κ.τ.λ. Το ποσό της αποζημίωσης έχει σχέση με τον χρόνο υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και αφορά καταγγελία χωρίς προειδοποίηση. Σε περίπτωση που η καταγγελία γίνεται χωρίς προειδοποίηση οφείλεται το μισό του ποσού της αποζημίωσης.
Επισυνάπτεται σχετικός πίνακας αποζημίωσης υπαλλήλων
Στην αποζημίωση υπολογίζεται και η αναλογία των επιδομάτων (δώρων) εορτών και επιδόματος αδείας που ανέρχεται στο 1/6 των μηνιαίων αποδοχών.
Για παράδειγμα μισθωτός που έχει συμπληρώσει 9 χρόνια υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και οι μηνιαίες αποδοχές του ανέρχονται στο ποσό των 1.000 ευρώ δικαιούται αποζημίωσης 5 μηνιαίων μισθών προσαυξανομένης κατά το 1/6. (1000 ευρώ Χ 1/6) = 1000 + 167 = 1167 Χ 5= 5835 ευρώ συνολική αποζημίωση.
Σε περίπτωση που δεν τηρηθούν οι ανωτέρω διατυπώσεις (έγγραφη καταγγελία, επίδοσή της στον εργαζόμενο, καταβολή σε αυτόν ολόκληρης της αποζημίωσης) η καταγγελία είναι άκυρη, ο εργοδότης υπερήμερος και υποχρεωμένος να καταβάλλει τις αποδοχές του εργαζόμενου από την ημέρα της άκυρης απόλυσης μέχρι νέας έγκυρης καταγγελίας ή οικειοθελούς αποχώρησης του εργαζόμενου ή μέχρι την ημέρα κατά την οποία ο εργοδότης θα αποδεχτεί εκ νέου τις υπηρεσίες του απολυθέντος εργαζόμενου.
